HR-generalist - Москва

Обязанности:

В связи с расширением направлений бизнесов и ростом компании открываем вакансию — HR-generalist.
Нам нужен прогрессивный современный и результативный командный игрок, который будет эффективно решать разные HR вопросы помогая своими эффективными действиями росту компании. (В нашей компании ряд направлений, офлайн бизнес и новые направления в частности в IT-сфере)
Какие задачи ожидают специалиста:
 
В рекрутинге:
— Эффективный, качественный и своевременный подбор в компанию (составление портрета кандидатов, пребординг в компанию);
— Анализ потребности в персонале (актуальный и потенциальный)
— Создание, согласование, внедрение алгоритмов поиска
— Полный цикл рекрутинга (от согласования портрета кандидата до онбординга новых сотрудников)
— Создание и своевременная актуализация кадрового резерва, работа с базой потенциальных кандидатов
В онбординге и адаптации:
— Создание программы, выбор инструментов онбординга персонала
— Проведение и курирование процедур онбординга
— Разработка и внедрение планов по адаптации новых сотрудников
 
В обучении и развитии персонала:
— Создание прозрачной системы оценки компетенций сотрудников- Выявление потребности в обучении персонала в соответствии с бизнес-целями компании
— Решение организационных вопросов связанных с обучением персонала
— Разработка и ведение внутренних HR-проектов в компании: адаптация, корпоративная культура, оценка персонала, обучение и мотивация, HR-бренд;
Ты нам подходишь, если у тебя есть:

— опыт работы HRM, HRG от 3 лет и выше;
— опыт самостоятельного закрытия точечных вакансий как линейных позиций так и специалистов и топовых позиций;
— опыт в разработке и организации в различных HR-проектах, в т. ч. оценки персонала (развитие сотрудников, грейдирование, мотивация);
— образование из сферы работы с людьми (HR, педагогическое, психологическое, менеджмент, управление персоналом);
— строишь работу на цифрах и результатах а не процессах;
— быстро ориентируешься в новых инструментах и программа, знаешь тренды набора в 2024 года;
— инициативность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.
— опыт работы в IT-компаниях на аналогичной должности будет преимуществом.

 
Мы предлагаем:

— у нас интересная разносторонняя компания на грани грандиозного успеха, работающая в разных направлениях;
— формат работы —80% удалёнка иногда нужны живые встречи возможно. В офис приезжать не нужно вообще пока;
— достойный доход — заработная плата состоит из окладной части и KPI. Размер обсуждаем на собеседовании индивидуально с каждым кандидатом, отталкиваясь от его ожиданий и опыта работы;
— испытательный срок до 2 месяц с возможностью досрочного завершения;
— оплачиваемый отпуск и больничные, 3 отгула в год, выходные по российскому календарю,
— работаем без бюрократии в небольшой команде, где каждый сотрудник принимает участие в росте продукта и решении задач бизнеса;
— вы можете распоряжаться своим рабочим временем так, чтобы жизнь и трудовая деятельность были в балансе. На связи с командой с 10 до 19 по мск. Важна результативность работы, а не процессы.

 
Если тебе интересна наша вакансия — откликайся!
 
Можешь написать в сопроводительном письме, какие задачи в сфере HR сейчас тебе хотелось бы решать больше всего)

Требования к квалификации:

Условия работы: