Менеджер по подбору персонала - Москва

MAD TECH специализируется на разработке инструментов для цифровой рекламы (AdTech), включая решения для продвижения на мобильных устройствах, баннерную рекламу в приложениях и другие маркетинговые каналы. Мы также предоставляем консалтинговые услуги, помогая клиентам улучшать бизнес-стратегии, оптимизировать финансы и повышать прибыльность. Работая с корпоративными клиентами, мы предлагаем комплексные решения, направленные на успешное использование цифровых технологий для достижения бизнес-целей в рекламе и маркетинге.

Мы — компания, работающая с корпоративными клиентами и партнёрами. В связи с развитием направления продаж ищем сотрудников, заинтересованных в профессиональном росте и работе с клиентами. Если вы хотите строить карьеру в сфере продаж, мы приглашаем вас стать частью нашей команды!
Почему эта роль интересна:

— Возможность влиять на формирование команды и внутренние HR-процессы;
— Работа с кандидатами и руководителями + ежедневная практика
— Английского языка;
— Участие в развитии HR-процессов и внедрении лучших практик;
— Профессиональный рост и участие в масштабных HR-инициативах.

Основные задачи:

— Полный цикл подбора сотрудников на ключевые позиции;
— Коммуникация с кандидатами на русском языке и английском языке;
— Первичный скрининг, проведение интервью, оценка и рекомендации по подбору;
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации и удержания сотрудников;
— Сопровождение кандидатов на этапах найма и адаптации;
— Ведение базы кандидатов, аналитики и отчётности по подбору в рабочей программе;
— Поддержка репутации HR-функции и участие в стратегических проектах компании.

Идеальный кандидат для нас:

— Владеет Английским языком на уровне не ниже C1;
— Опыт работы в HR не менее 2–3 лет обязателен;
— Обладает развитым стратегическим мышлением, коммуникативными и организационными навыками;
— Имеет опыт работы с руководителями команд разных отделов и участия в HR-проектах;
— Умеет выстраивать процессы и работать с несколькими проектами одновременно;
— Четкая ориентация на выполнение KPI-показателей по каждому проекту.

Дополнительным преимуществом будет:

— Владение французским и/или немецким языками;
— Опыт работы в массовом подборе;
— Высокий уровень понимания аналитики HR-показателей и оптимизации процессов.

Что мы предлагаем:

— Условия оплаты труда обсуждаются по результатам собеседования с учётом опыта и компетенций кандидата;
— Фиксированная часть + бонус по результатам работы;
— Выплаты два раза в месяц;
— График работы: 5/2, рабочий день 8 часов;
— Только офисный формат;
— Ввод в должность и сопровождение на этапе адаптации;
— Участие в развитии HR-функции и внутренних процессов;
— Профессиональное развитие и обучение внутри компании — покроем любые курсы повышения квалификации.

Для отклика в сопроводительном письме просьба указать:

— Уровень владения английским языком;
— Дополнительные иностранные языки (при наличии);
— Готовность к офисному формату работы;
— Краткое описание опыта работы с HR-проектами и инициативами.

Мы будем рады рассмотреть ваше резюме и обсудить, как вы сможете влиять на развитие команды и HR-функции компании.

Дополнительные преимущества:

Питание
Парковка
Зоны отдыха
Обучение, тренинги