Пожаловаться на объявление
Кадровый специалист - Москва
четверг, 22 января 2026 г.
Параметры объявления
Город:
Москва
Тип предложения:
Предложение
Должность:Кадровый специалист
Тип занятости:Полная
График работы:Полный день
Опыт работы:от 3 до 6 лет
Зарплата:
от 0 до 120 000 руб.
Контактные данные
Текст объявления
Условия:
— График работы: полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
— Официальное трудоустройство.
— Достойный уровень заработной платы, премии и социальный пакет.
— Возможности для карьерного и профессионального роста.
— Работа в дружном коллективе профессионалов.
Требования:
— Высшее образование по профилю (психология, кадровое делопроизводство и т. п.).
— Опыт работы от 2 лет в области кадрового делопроизводства.
— Глубокие знания трудового законодательства и кадрового учёта.
— Отличные коммуникативные и организационные навыки.
— Умение работать с большим объемом информации и сроками.
Обязанности:
— Подбор персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов.
— Оформление и ведение кадровой документации сотрудников.
— Организация адаптации новых сотрудников.
— Участие в разработке и внедрении кадровых процедур и политики компании.
— Проведение внутренних тренингов и семинаров по кадровым вопросам.
— Воинский учёт.
— График работы: полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
— Официальное трудоустройство.
— Достойный уровень заработной платы, премии и социальный пакет.
— Возможности для карьерного и профессионального роста.
— Работа в дружном коллективе профессионалов.
Требования:
— Высшее образование по профилю (психология, кадровое делопроизводство и т. п.).
— Опыт работы от 2 лет в области кадрового делопроизводства.
— Глубокие знания трудового законодательства и кадрового учёта.
— Отличные коммуникативные и организационные навыки.
— Умение работать с большим объемом информации и сроками.
Обязанности:
— Подбор персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов.
— Оформление и ведение кадровой документации сотрудников.
— Организация адаптации новых сотрудников.
— Участие в разработке и внедрении кадровых процедур и политики компании.
— Проведение внутренних тренингов и семинаров по кадровым вопросам.
— Воинский учёт.
