Бригадир-маляр - Москва

Компания «ХрамСервис» занимается работами по покраске фасадов, кровель, стен и сводов православных храмов с 2008 года.
Основная масса обслуживаемых объектов находится в Москве и Московской области.

Условия:

— Конкурентная ЗП на базе выполненного объема работ + Бригадирская премия. Максимально возможный доход прямо пропорционален вашему вкладу и навыкам.
— Объекты в Москве и Московской области.
— Профессиональное обучение и карьерный рост. Многие технологии проведения работ разработаны нами, предоставляем возможность приобрести новые знания и навыки.
— Полное обеспечение инвентарем и одеждой без дополнительных затрат с вашей стороны.
— Для удалённых объектов предоставим комфортное жилье и оплачиваемый проезд, не волнуйтесь о бытовых неудобствах.
— Работа в Храмах.

Требования:

— Соответствие корпоративной культуре. Наша работа должна бытьудобна и безопасна как для заказчиков, так и для сотрудников.

— Мобильность. Объекты могут находиться в разных местах, иногда далеко.
— Позитивность. Преимущественно хорошее настроение, вера в успех.
— Неконфликтность. Способность решать спорные вопросы без повышенных тонов и перехода на личности. 
— Аккуратность. Требовательное отношение к себе, стремление делать мир вокруг себя лучше или как минимум, не делать хуже.
— Способность принять установленные правила и следовать им независимо от того, соответствуют ли они собственным привычкам, характеру, мировоззрению. В случае несогласия с тем или иным пунктом в технологии или правил поведения на объекте, будь он прописан на бумаге или оговорен устно, следует вынести этот вопрос на рассмотрение и постараться обосновать его неправильность. 
— Ответственность. Наличие чувства личной ответственности за происходящее вокруг. 
— Пунктуальность. Точность в соблюдении временных и прочих договоренностей.

Обязанности:

— Внедрение корпоративной культуры и контроль следования ей.
— Бригада строится вокруг бригадира, и во многом копирует его поведениеи поступки.

— Вне зависимости от своего желания или нежелания, бригадир является примером для сотрудников бригады. Нужно чтобы этот пример был хорошим.
— Обучение и инструктаж новых сотрудников. Обучение методам организации работ соответствующих корпоративной культуре и методамсоблюдения технологий принятым в данной бригаде.

— Обязательная оценка нового сотрудника «подходит/не подходит» в течении одного-трёх дней.
— Контроль применения метода планирования через общие вечерние планерки. Совместное планирование, контроль и самоорганизация. Кто-что будет делать на следующий день, всё ли есть для этого по оборудованию и материалам, успеваем или нет, что делать если чего-то нет или не успеваем и т. д. При планировании индивидуальных задач, стараемся чтобы у человека была большая задача и личная ответственность за результат. 
— Контроль соблюдения правил техники безопасности.
— Мониторинг физического и психического состояния сотрудников.
— Во избежание выгорания, недовольства и создания отрицательнойатмосферы во время проведения работ 

— Контроль ведение табеля. Через контроль составления личных актов.
— Контроль качества выполнения работ. Обязательный контроль этапов и участков с обязательной реакцией по отношению кответственному за данный участок. 

— Планирование, контроль графика выполнения работ. В процессе производства работ соблюдение принятого графика и внесениякорректировок осуществляет бригадир совместно со всеми подрядчиками согласно принятому методу проведения вечерних планерок. В случае отставания от графика угрожающего срывом срока выполнения обязательств по договору, бригадиру следует заблаговременно оповестить руководство.

— Контроль соблюдения норм поведения.
— Контроль расходов. Закупки, авансы и т. п.

Дополнительные преимущества:

Спецодежда